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国の多くの場所でこのような珠江デルタ,長江デルタなどの季節の受注,後半から "採用困難"という現象があった調査と分析 "採用困難"は単なる一時的な現象かもしれない,織物および他の労働集約型産業の熟練労働者は悪手です,それは, "採用困難"現象は,主に外需の回復が,注文がピックアップした輸出志向型の,この平均値の地域で発生したことを理解されている,または国内市場で引っ張る, "募集の難しさは"経済予備ウォーマーを告げたのですか,より深い経済大国の背後にある "募集の難しさ"を調査するために,新聞は8月中旬に発売し,調査報道 "募集の難しさ は,その景気回復を示している,調査企業のフィードバックに参加する大半の分析を見ることができる,現在の "採用難"が景気回復の指標の一つとしては不十分で,非持続可能な特定の産業,,の受注一時的な現象のためのちょうどピークの季節かもしれません,まだ達成できない多くの企業の受注は,同社の46.76パーセントは, "減らす"と比較して,昨年下半期の受注の現在の数を言った, "フラット"当社は,31.54パーセントを占め,企業の20％のみが注文を言った企業の受注 "著しい増加",ビジネスの受注の12.53パーセント "微増" 9.17パーセントの増加となりました,受注の増加の理由としては,企業からのフィードバックはかなり一貫性,企業の76.58パーセントは,伝統的なピークシーズンの注文 "に起因する"外需の回復が唯一の3.83パーセントを占めていると言った,企業を促進するため,内需に依存している8.56パーセント,およびエンタープライズ "昨年の11.03パーセントは,ベースは非常に小さい,従来のショッピングシーズンの外国のベンダーの予備電源では,国内生産も受注のピークシーズンが幕を開けたが,記者は多くの企業が受注を少量を反映聞いた短周期の最も低い有病率特性はそのような企業は,冬が近づくと "コールドケース"などの心配命令です,募集の困難に遭遇し調査に関与企業のほとんどは,いくつかの企業は,ルイヴィトン バッグ,企業の唯一の12.53パーセントは,この問題に遭遇しなかったが,87.47パーセントを占めています,けれども,大半の企業は "採用の難しさ"が,昨年末に比べて,企業や雇用の数は,有意な成長,調査結果は,企業の51.23パーセント,昨年末から変わらず労働量は,企業の23.71パーセントの減少を表すと言ったことを示し,企業は大幅な労働の量を増やすだけで4.03パーセントを占めており,企業の21.03パーセントは,労働の量がわずかに増加すると述べた,大半の企業がフラットか昨年後半に下落注文の数に比べて信じて,この結果には一貫性があります,企業レポート募集の難しさの93.74パーセントは,主に "悪いトリック"マスター熟練労働者に反映され,企業の3.35パーセントは,労働者のどのようなレベルは,元の賃金水準に応じて,企業の2.91パーセント,レポート,良い動きではない "と述べた,人材を採用することができません, "多くの理由 "採用困難"で,財布 ヴィトン,その結果,トップ3は "スタッフの不足（23.06パーセント）,賃金賃金,福利厚生によって引き起こさ受注の反動であり,子どもの教育が問題で,農民が外に働きたくない（23.06パーセント）,産業のアップグレード,既存の労働力は需要を満たすことができない "（??23.01パーセント）,ながら,"労働 "（11.27％）の多くを引き付けるために公共事業の4000000000000政府投資主導型の建設もある程度もたらさ生産企業の労働緊張,企業の19.6％は信じている企業が従業員を解雇するために,昨年後半の世界的な金融危機のより濃縮された大規模な流行を反映しているリクルートの難しさの他の原因,調査では企業の76.23パーセントは,一部の従業員の解雇は,企業の19.06パーセントは,職員を解雇しなかった企業の唯一の4.71パーセントを却下し,大量の従業員を持っていると述べた,企業は,そのような "賃金を増やすために,治療を向上させる"などの "採用難"（24.53パーセント）を解く構造調整,産業の高度化 "（24.48パーセント）,"集中トレーニング "（24.42パーセント）が,唯一の別を加速するためのさまざまな施策を採用している企業の2.09パーセントは,その後の労働者の解雇,元に戻って移動したいと考えています,ジョブファックス我々は無力な企業と雇用にホットとコールド需要（中国の繊維ネットワークはまた,調査に貢献した）,雇用市場はまた熱を追った, 8月上旬に,助けるためにさえ記者,記者とのインタビューで,雇用エージェンシーマネージャー王海銀を介して盛Zeshengは,雇用情報を監視します,ほぼ一ヶ月後,まだ募集の繊維企業を助けるために気が遠くで海銀,彼は7月に6月と比較して言った,繊維企業の盛町の雇用ニーズが30％以上増加し,労働需要の8月の増加は30％を超えるかもしれませんが,労働者の数は非常に限られている,ホット1 "私は募集情報の多くは仕事が少なすぎる人を探すためにある圧力にここにいる,前,私は安徽省,江西省,湖北省の知人と電話をしたが,他のを見つける,見つけることはすべて簡単ではないお知らせです"冷たい海銀の現象は非常に無力, Haiの銀苦しめられる,ジョブセンター,温州市立労働と社会保障局の王王翔副長官,彼は,特に伝統的な製造企業と雇用需要爆発的な成長は,主にフットウエア,アパレル,家電,電化製品,メガネや他の労働集約的な伝統産業を関与業界,大型で,特に最近では,企業の採用数を言った不足の職業一般労働者の一部,熟練労働者,技術労働者のほんの一部,ルイビトン,なお,第2四半期には,中央の労働需給ギャップの登録は21.7％増加した第一四半期---そのような1シーズンのギャップは2005年時のみ "不足"が登場と比較して,48862人に達していることが理解される,王翔王は,中小企業の生産ラインが2つまたは3つを持っていたと述べた,これらの企業は現,ヴィトン ルイ??在,50から150労働者から増加させる必要性で生産,すべてのリカバリー生産ラインを再開するために再受信され,ギャップは非常に大きいです,主にそれが理解され,温州労働